Rekruttering og udvælgelse

Hjem » Effektiv rekruttering » Rekruttering og udvælgelse

Rekruttering og udvælgelse af nøglemedarbejdere

AKTIV HR anvender veldokumenterede processer, metoder og værktøjer til at skabe det rigtige match mellem de evner og erfaringer , som nøglemedarbejderne besidder, og de jobs og den organisation, de befinder sig i.

Procesbeskrivelse

  1. AKTIV HR udarbejder stillings- og personprofil samt stillingsannonce
  2. Stillingsannoncen publiceres på relevante internet-jobportaler.
  3. AKTIV HR søger i kandidatoversigt og eksterne CV-databaser samt searcher i netværk med henblik på at identificere potentielle kandidater.
  4. AKTIV HR tager løbende kontakt til potentielle kandidater og gennemgår stillings- og personprofil.
  5. AKTIV HR vurderer løbende interesserede kandidater.
  6. AKTIV HR gennemfører løbende interviews, personprofilanalyse samt indhenter referencer på udvalgte kandidater.
  7. AKTIV HR fremsender løbende CV’er og rapporteringer på udvalgte kvalificerede og interesserede kandidater.
  8. Kunden gennemfører løbende interviews med udvalgte kandidater.
  9. Kunden beslutter med rådgivning fra AKTIV HR, hvilken kandidat, der skal ansættes.
  10. AKTIV HR yder rådgivning til kunden og kandidaten i forbindelse med kontraktindgåelse.
  11. AKTIV HR færdigbehandler ikke-ansatte kandidater.